Diversity Management - Umgang mit Vielfalt

Ziele

In dieser 2-tägigen Schulung "Diversity Management - Umgang mit Vielfalt" lernen Sie, wie Sie erfolgreich mit Vielfalt und Diversität in der Arbeitswelt umgehen. Dies umfasst die Anwendung von Gender- und Diversitätstheorien, das Erkennen und Reduzieren von Unconscious Bias, sowie die Gestaltung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen.

Die Schulung behandelt auch den demografischen Wandel, innovative Arbeitszeitmodelle, den Übergang in den Ruhestand und die Entwicklung proaktiver Konzepte zur Mitarbeiterbindung. Sie erhalten Einblicke in Führungs- und Unternehmenskultur im Wandel und erfahren, wie Sie die Herausforderungen des Fachkräftemangels bewältigen können.

Zielgruppe

• Personalentwickler
• Organisationsentwickler
• HR-Verantwortliche
• Führungskräfte
• Betriebsräte
• Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte

Voraussetzungen

• keine

Agenda

Einstieg

• Konzepte der Gender- und Diversitätstheorien, gesetzliche Rahmenbedingungen (AGG)
• Gender Mainstreaming und Diversity Management, Themenfelder organisationaler Gleichstellungspolitik
• Kompetenzentwicklung mit Blick auf heterogene Beschäftigte, heterogene Führungsstile und diversitygerechte Führung
• Personalauswahl und Personalbeurteilung: Unconscious Bias
• Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie, diversitätssensible Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung

Demografischer Wandel – was heißt das für Arbeitgeber?

• Rahmenbedingungen
• Spagat: Nachwuchs fördern, älteren Beschäftigten gerecht werden
• Herausforderungen begegnen

Familienpolitische Maßnahmen

• Vereinbarkeit Familie und Beruf
• Vereinbarkeit Pflege und Beruf
• Teilzeitarbeit
• Telearbeit
• Rückkehr aus der Elternzeit

Frauenförderung

Gesundheitsmanagement

• Arbeitsschutzgesetz und psychische Belastungen
• Arbeitsfähigkeit sichern

Zulässigkeit von Nebentätigkeiten

Mobilisierung interner Reserven

• Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen
• Flexibilisierung des Laufbahnrechts

Strukturelle Reformen der Organisation

• Herausforderungen für die Arbeitgeber
• Führung und Unternehmenskultur in der Veränderung
• Personalbedarfsanalyse
• Motivierende Arbeitsbedingungen

Vorausschauende Personalpolitik

• Nachwuchsförderung vs. Personalmangel
• Proaktive Konzepte zur Mitarbeiterbindung (Bekämpfung der Fachkräfteabwanderung)
• Innovative, lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle.
• Gleitender Übergang in den Ruhestand

Flexirente

Vertragsgestaltung – Homeoffice, Integration anderer Kulturen etc.

Methoden/Tools

Input, Best Practices, Use Cases

Zur Ergebnissicherung erhalten Sie ein ausgearbeitetes Handout, eine Fotodokumentation sowie eine Vielzahl an Leitfäden und Checklisten, die Sie bei der eigenen Umsetzung von Diversity Management in Ihrem Arbeitsbereich unterstützen.

Open Badge - Ihr digitaler Kompetenznachweis

Durch die erfolgreiche Teilnahme an einem Kurs bei IT-Schulungen.com erlangen Sie nicht nur Fachkenntnisse und Fähigkeiten, sondern bekommen zusätzlich zu Ihrem Teilnahmezertifikat ein Open Badge als digitalen Nachweis Ihrer Kompetenz.

Sie können diesen in Ihrem persönlichen und kostenfreien Mein IT-Schulungen.com Konto abrufen. Ihre verdienten Badges lassen sich problemlos in sozialen Netzwerken integrieren und weitergeben.

Mehr zu den Vorteilen von Badges

Kurz vor Durchführung