Digital Upskilling zur Qualifikation von Mitarbeitern
Mangelware IT-Spezialisten
Die Zukunft ist digital. Die fortschreitende Digitalisierung und innovative Lösungen verändern die Geschäftsmodelle der Unternehmen und somit auch die Berufsbilder und Arbeitsplätze in einem atemberaubenden Tempo. Unternehmen benötigen deshalb Mitarbeiter:innen mit digitalen Kompetenzen – und dies nicht nur in den IT-Abteilungen, sondern in allen Fachbereichen.
Der Transformationsprozess in eine digitale Welt schreitet in allen Branchen rasant voran, verändert bestehende Berufsbilder und fordert komplett neue Kompetenzen. Viele der heute gefragten Tätigkeitsprofile gab es vor ein paar Jahren noch gar nicht. Das World Economic Forum prognostiziert, dass für viele Job-Rollen keine Jobstabilität mehr gewährleistet ist.
Neueinstellung vs. Weiterbildung bestehender Mitarbeiter:innen
Um den IT-Fachkräftemangel zu lösen, haben Unternehmen zwei Möglichkeiten: eine Neueinstellung oder die Qualifikation bestehender Mitarbeiter:innen.
Ist unter den Bewerbern der richtige Kandidat dabei, ist eine Neueinstellung eine sinnvolle Vorgehensweise. In der Praxis gibt es aber Hürden: Der IT-Fachkräftemangel macht die Suche nach geeigneten IT-Spezialisten häufig zu einer aufwändigen und teuren Aufgabe. Zudem besteht das Risiko, ob ein neuer Mitarbeiter menschlich und fachlich wirklich langfristig zum Unternehmen passt.
Aus diesen Gründen setzen Unternehmen zunehmend auf die Weiterbildung (Upskilling) bestehender Mitarbeiter. Dies bietet Vorteile: Beide Seiten kennen sich bereits, der Mitarbeiter verfügt über wertvolles Interna-Wissen und die gezielte Förderung erhöht die Mitarbeiterbindung massiv.
Upskilling: Wie Unternehmen den IT-Fachkräftemangel meistern
Um die digitalen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen aufzubauen, sind innovative Qualifizierungsprogramme gefragt. Mit unseren „Upskilling“-Maßnahmen machen Sie Ihr Team fit für die digitale Welt. Das umfasst neue Kompetenzen innerhalb der aktuellen Rolle (Up-Skilling) oder das Erlernen grundlegend neuer Kompetenzen für einen Rollenwechsel (Side-Skilling).
Erfolgreiche Upskilling-Maßnahmen
Eine Auswahl unserer Praxis-Projekte:
Upskilling von Nicht-ITlern zum Python-Spezialisten
Für einen Kunden qualifizierte IT-Schulungen.com Mitarbeiter aus Fachabteilungen wie Vertrieb und Marketing zu Python-Experten. Spielerisch mit Lego Mindstorms und Raspberry Pi führen unsere Dozenten in die Programmierung ein, um die Fachbereiche zu befähigen, Datenanalysen selbstständig durchzuführen.
Upskilling von Softwareentwicklern zu Data Scientisten
Aufgrund des Marktmangels ließ ein Kunde erfahrene Entwickler durch ein mehrwöchiges Curriculum in Data Science ausbilden. Der Mix aus Online-Unterricht, Video-Vertiefung und konkreten Projektwochen war so erfolgreich, dass das Programm nun fest etabliert ist.
Gerne beraten wir Sie!
IT-Schulungen.com hat über 20 Jahre Erfahrung in der Vermittlung digitaler Kompetenzen. Wir bieten die gesamte Planung, Organisation und Durchführung Ihrer Upskilling-Maßnahmen an.
Gemeinsam machen wir Ihr Unternehmen fit für den digitalen Wandel!
Häufige Fragen (FAQ)
Was bedeutet "Digital Upskilling"?
Unter Digital Upskilling wird die gezielte berufliche Weiterbildung von Mitarbeiter:innen in digitalen Kompetenzen verstanden, um den Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden.
Was sind digitale Kompetenzen?
Darunter versteht man die Fähigkeit, mit Technologien wie Big Data, Blockchain, Cloud Computing oder KI umzugehen. Auch methodische Skills wie Agilität und Datenkompetenz gehören dazu.
