Rechtliche Grundlagen für Home Office und Mobiles Arbeiten

Ziele

Mobiles Arbeiten hat Konjunktur - auch ohne Pandemie und Home-Office-Pflicht. Der Trend zum mobilen Arbeiten ist ungebrochen, das Büro scheint ausgedient zu haben. Das Angebot zum mobilen Arbeiten gehört heute zum Standardrepertoire moderner Arbeitsbedingungen. Vielfach unbekannt sind aber nach wie vor die rechtlichen Rahmenbedingungen einer Home-Office-Tätigkeit. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die (Gestaltungs-)Möglichkeiten und Grenzen einer Mobilisierung Ihrer Belegschaft, erläutert Ihnen die rechtlich relevanten Punkte und gibt Ihnen anhand von Checklisten und Praxisbeispielen Tipps und Tricks bei der Umsetzung.

Verschaffen Sie sich einen fundierten Einblick in die verschiedenen Möglichkeiten des mobilen Arbeitens. (Software, Apps, Tools, etc.)

• Vertrauen in Technik und sich.
• Bleiben Sie als Arbeitgeber attraktiv, indem Sie mobiles Arbeiten selbstverständlich machen – und rechtlich sicher gestalten.
• Sie kennen Möglichkeiten der Stressreduktion im Home Office
• Sie können Teams auf Distanz führen und in digital- kollaborativen Teams agieren

Zielgruppe

• jeder

Voraussetzungen

keine

Agenda

Einstieg

• Welche Möglichkeiten des ortsungebundenen Arbeitens gibt es?
• Wofür stehen die Begriffe Home Office, Telearbeit und Mobiles Arbeiten („Mobile Work“)?
• Wo liegen die Vor- und Nachteile bei diesen Beschäftigungsformen?
• Worauf ist bei der Arbeitsvertragsgestaltung zu achten?

Besteht ein Anspruch auf Mobile Work?

• Vereinbarkeit mit dem Betriebsablauf
• Wie können ArbeitgeberInnen ihr Interesse an funktionierenden Betriebsabläufen mit dem Flexibilisierungswunsch der Belegschaft in Einklang bringen?

Vereinbarkeit von Mobile Work mit dem Arbeitszeitgesetz

• Gestaltung und Erfassung: Die wichtigsten Arbeitszeitfragen im Überblick
• Worauf müssen ArbeitgeberInnen achten?

Einrichtung und Ausstattung des Home Office

• Wie sieht die haftungs- und versicherungsrechtliche Situation aus?
• Big Brother: Überwachungsmöglichkeiten wirkungsvoll einschränken
• Zutrittsrechte für Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerbeaufsicht?

Mobile Work im Spannungsverhältnis zum Arbeitsschutz

• Welche Pflichten treffen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen?
• Worauf ist bei der vertraglichen Gestaltung zu achten?

Schulungsunterlagen

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