New Work und Feelgoodmanagement als Wettbewerbsvorteil

Ziele

In dieser 1-tägigen Schulung "New Work und Feelgoodmanagement als Wettbewerbsvorteil" setzen Sie sich mit den zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt auseinander. Die steigende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, insbesondere das Homeoffice, sowie die Integration digitaler Technologien stellen Unternehmen vor neue Anforderungen. In dieser dynamischen Umgebung sind Konzepte wie New Work und Feelgoodmanagement entscheidend, um einen Ausgleich zu schaffen und Mitarbeitern ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu bieten. Diese Ansätze ermöglichen eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter, indem sie die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit steigern.

Zielgruppe

• HR-Manager
• Personalwesen
• Personalentwickler
• Führungskräfte
• Geschäftsführer

Voraussetzungen

• Keine Voraussetzungen

Agenda

Die Unternehmenssicht:

• Geht es den Mitarbeitern gut, geht es auch dem Unternehmen gut: Mit Feelgoodmanagement und positiver Psychologie den Bedürfnissen der Mitarbeiter auf der Spur
• New Work als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Ein gesunder Körper auf der Basis eines gesunden Geistes
• New Work als Gegengewicht zu Agilität und Digitalisierung: Damit die Mitarbeiter nicht in einem agilen Burn-out enden

Die Mitarbeitersicht:

• Warum New Work neue Mitarbeiter braucht: Zwischen Selbstmanagement im Homeoffice und Mitbestimmung im Großraumbüro
• Vor- und Nachteile einer digitalen Arbeitwelt: Von KI-gestützten Arbeitsprozessen zur Entlastung der Mitarbeiter bis zur digitalen Mitarbeiter-Beteiligung über digitale Wissensplattformen

Die Führungssicht:

• Warum New Work neue Führungsrollen braucht: Von Sinnstiftern, Mentoren, Coaches, Moderatoren und Mediatoren bis zu Seismographen, Sport- und Fitnesstrainern, Landschaftsgärtnern und Regisseuren als Vorbilder in einer neuen Arbeitswelt
• Das Konzept des „Positive Leadership“ als Basis eines New Work Mindsets: Eine gute Arbeitsatmosphäre, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter als Kernelemente einer positiven New Work Führung

Open Badge - Ihr digitaler Kompetenznachweis

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