Fehlende ABAP-Erfahrung kann SAP-Projekte ausbremsen, Abhängigkeiten von externen Dienstleistern erhöhen und Modernisierungsvorhaben erschweren. Wer ABAP-Kompetenzen aufbauen möchte, sollte deshalb nicht nur Syntax vermitteln, sondern einen strukturierten Kompetenzpfad aus Grundlagen, objektorientierter Entwicklung, moderner SAP-Architektur, Qualitätssicherung und praktischer Projektarbeit etablieren.
Ausgangssituation & Zielbild
In vielen SAP-Teams konzentriert sich ABAP-Know-how auf wenige erfahrene Entwickler:innen. Gleichzeitig entstehen durch S/4HANA, Clean-Core-Strategien und Cloud-/Hybrid-Architekturen neue Anforderungen.
ABAP-Kompetenzen aufbauen bedeutet daher, ein Team in die Lage zu versetzen, SAP-Erweiterungen selbstständig zu analysieren, zu implementieren, zu testen und dauerhaft zu betreiben. Das Ziel ist keine reine Programmierausbildung, sondern nachhaltige Entwicklungsfähigkeit.
Anforderungen & Entscheidungskriterien
Vor dem Aufbau eines Qualifizierungsprogramms sollte geklärt werden, welche Entwicklungsmodelle tatsächlich benötigt werden. Entscheidend sind SAP-Version, bestehender Custom Code, S/4HANA-Roadmap, Cloud-Strategie und vorhandene Schnittstellen.
Weitere Kriterien sind Security und Berechtigungen, Datenschutz, Performance, Wartbarkeit, Testautomatisierung, Transportmanagement, Governance sowie die Frage, welche Komponenten On-Premises, in der Cloud oder hybrid betrieben werden.
Mögliche Zielarchitektur
Ein sinnvoller Kompetenzpfad orientiert sich direkt an der späteren Entwicklungsarchitektur:
Fachliche Anforderung | v ABAP OO / RAP Business Logic | +----+----+ |
| CDS/API SAP-Daten | OData / Integration |
v Fiori / externe Systeme Qualität: ABAP Unit -> ATC -> Review -> Transport/CIFür klassische SAP-Landschaften bleiben vorhandene Reports, Funktionsbausteine und BAPIs relevant. Bei neuen S/4HANA-Entwicklungen sollten zusätzlich ABAP Development Tools, CDS, RAP, freigegebene APIs und Clean-Core-Prinzipien berücksichtigt werden.
Technologie-Stack & Alternativen
| Bereich | Klassischer Ansatz | Moderner Ansatz | Entscheidungskriterium |
|---|---|---|---|
| Entwicklung | ABAP Workbench | ADT / ABAP Cloud | Zielplattform |
| Programmierung | Prozedural / ABAP OO | ABAP OO / RAP | Wartbarkeit |
| Datenzugriff | Open SQL | CDS / Open SQL | Semantik, Performance |
| Integration | RFC, BAPI | OData, APIs | Entkopplung |
| Qualität | Reviews | ABAP Unit, ATC, CI | Governance |
Es muss nicht jeder bestehende Custom Code sofort modernisiert werden. Entscheidend ist eine klare Trennung zwischen stabil zu betreibendem Bestand und zukunftsorientierter Neuentwicklung.
Nutzen und Herausforderungen
Eigene ABAP-Kompetenz reduziert Wissensmonopole, verbessert die Bewertung externer Entwicklungen und verkürzt Reaktionszeiten im IT-Projekt. Herausforderungen liegen vor allem in fehlender Praxis, heterogenen SAP-Landschaften und der Parallelität klassischer und moderner Entwicklungsmodelle.
Best Practices
Kompetenzaufbau sollte rollenbasiert erfolgen und mit Coding Standards, Reviews und konkreten Übungsprojekten verbunden sein. Sinnvoll sind außerdem automatisierte Tests, ATC-Prüfungen, dokumentierte Architekturentscheidungen, Security- und Berechtigungskonzepte sowie ein internes Mentoring. Weiterbildung sollte dabei als kontinuierlicher Prozess und nicht als einmalige Schulungsmaßnahme verstanden werden.
Wer ABAP-Kompetenzen aufbauen will, sollte Grundlagenwissen mit objektorientierter Entwicklung, modernen SAP-Technologien und praktischer Implementierung verbinden. Der konkrete Technologie-Stack hängt von Systemlandschaft, S/4HANA-Strategie und Governance ab. IT-Schulungen.com kann Unternehmen und Behörden dabei mit Weiterbildung, Firmenseminaren und projekterfahrenen Expert:innen unterstützen.
Welche Schulungen helfen einem SAP-Team beim Kompetenzaufbau für ABAP-Programmierung?
Ein nachhaltiger Kompetenzaufbau für ABAP entsteht nicht durch eine einzelne Schulung. Sinnvoll ist ein Lernpfad, der Programmiergrundlagen, objektorientierte Entwicklung, Qualitätssicherung und zunehmend auch moderne S/4HANA-Entwicklungsmodelle miteinander verbindet.
Für ein SAP-Team empfiehlt sich zunächst eine fundierte Schulung zu den ABAP-Grundlagen. Darauf sollte eine Vertiefung in ABAP Objects folgen. Anschließend werden die Kenntnisse idealerweise durch praktische Entwicklungsaufgaben, Code Reviews, ABAP Unit, ATC sowie – abhängig von der SAP-Landschaft – durch CDS, RAP, APIs und Clean-Core-Prinzipien erweitert.
1. Gemeinsames Fundament: ABAP-Grundlagen
ABAP – Grundlagen der Programmierung (4 Tage)
Diese Schulung schafft die gemeinsame technische Basis für Entwickler:innen, die in die SAP-Programmierung einsteigen oder vorhandene Kenntnisse systematisch strukturieren möchten.
Typische Kompetenzfelder sind:
- ABAP-Syntax, Datentypen und Kontrollstrukturen
- interne Tabellen und Datenverarbeitung
- Datenbankzugriffe und SQL
- Debugging und Fehleranalyse
- Funktionsbausteine und modularisierte Programme
- Berechtigungsprüfungen
- Grundlagen der Dialogprogrammierung
2. Wartbare Anwendungen entwickeln: ABAP Objects
ABAP – Objects (3 Tage)
Sobald die Grundlagen sitzen, sollte das Team objektorientierte ABAP-Entwicklung beherrschen. ABAP Objects ist eine wichtige Voraussetzung für modularen, testbaren und langfristig wartbaren Custom Code.
Im Mittelpunkt stehen unter anderem:
- Klassen und Objekte
- Attribute und Methoden
- Kapselung und Verantwortlichkeiten
- Vererbung und Polymorphie
- Interfaces
- Ereignisbehandlung
- strukturierter Aufbau größerer Anwendungen
3. Der sinnvolle Kompetenzpfad für ein SAP-Team
| Stufe | Kompetenz | Ziel |
|---|---|---|
| 1 | ABAP-Grundlagen | Programme verstehen und selbst entwickeln |
| 2 | ABAP Objects | Wartbare und modulare Lösungen entwickeln |
| 3 | Testing und Qualität | ABAP Unit, ATC, Reviews und Standards etablieren |
| 4 | S/4HANA-Entwicklung | CDS, APIs und moderne Entwicklungsmodelle einsetzen |
| 5 | ABAP Cloud / RAP | Clean-Core-orientierte Erweiterungen entwickeln |
4. Schulung allein reicht nicht: Praxis fest einplanen
Der größte Lerneffekt entsteht, wenn die Trainings direkt mit Aufgaben aus der eigenen SAP-Landschaft kombiniert werden. Nach den Schulungen sollte das Team deshalb kleine, überschaubare Entwicklungsaufgaben übernehmen.
Anforderung
|
v
kleine ABAP-OO-Serviceklasse
|
+-- Datenzugriff
|
+-- Berechtigungsprüfung
|
+-- ABAP-Unit-Test
|
+-- ATC-Prüfung
|
v
Code Review durch erfahrene Entwickler:innen
|
v
Transport in die TestumgebungAuf diese Weise werden nicht nur Syntaxkenntnisse aufgebaut. Das Team übt gleichzeitig Entwicklungsprozess, Dokumentation, Testing, Governance und Zusammenarbeit.
5. Welche Weiterbildungen danach sinnvoll werden
Nach ABAP-Grundlagen und ABAP Objects sollte sich die weitere Qualifizierung an der tatsächlichen Systemarchitektur orientieren. Relevant können beispielsweise folgende Themen sein:
Automatisierte Tests und testbare Architektur.
Semantische Datenmodelle und performanter Datenzugriff.
Moderne transaktionale Anwendungen und Services.
Schnittstellen für Fiori und externe Systeme.
Upgrade-fähige Erweiterungsstrategien.
Berechtigungen, Standards, ATC und Entwicklungsrichtlinien.
6. Offene Schulung oder Firmenseminar?
Für einzelne Mitarbeiter:innen können offene Schulungen sinnvoll sein. Soll dagegen ein komplettes SAP-Team gemeinsam Entwicklungsfähigkeit aufbauen, bietet ein Firmenseminar zusätzliche Möglichkeiten: Übungen können an der vorhandenen SAP-Landschaft, dem Custom Code und der geplanten S/4HANA-Architektur ausgerichtet werden.
| Format | Besonders geeignet für |
|---|---|
| Offene Schulung | Einzelne Entwickler:innen oder kleine Teilnehmerzahlen |
| Firmenseminar | Teams mit gemeinsamen Projekten, Technologien und Architekturvorgaben |
| Training plus Mentoring | Nachhaltiger Kompetenzaufbau bei realen Entwicklungsprojekten |
Wenn Sie dieses Szenario in der Praxis gezielt umsetzen möchten, empfehlen wir Ihnen unsere Trainings bei www.IT-Schulungen.com. Wir bieten sowohl offene Schulungen in unseren Schulungszentren oder online als auch maßgeschneiderte Firmenseminare mit individuell abgestimmten Inhalten und Terminen. Ausgewählte Seminare zu diesem Thema sind u. a.:
- ABAP – Grundlagen der Programmierung (4 Tage): für den strukturierten Einstieg in Syntax, Datenverarbeitung, SQL, Debugging, Funktionsbausteine und zentrale Entwicklungsgrundlagen.
- ABAP – Objects (3 Tage): für objektorientiertes Design mit Klassen, Methoden, Interfaces, Vererbung und modular aufgebauten SAP-Anwendungen.
Fazit
Für ein SAP-Team ist die Kombination aus ABAP-Grundlagen und ABAP Objects ein sinnvoller Ausgangspunkt. Nachhaltige Entwicklungsfähigkeit entsteht jedoch erst, wenn Schulungen mit praktischen Aufgaben, Coding Standards, Tests, Code Reviews und einer zur eigenen SAP-Strategie passenden Weiterbildung verbunden werden.
Bei S/4HANA- und Modernisierungsprojekten sollten zusätzlich CDS, RAP, APIs, Clean-Core-Prinzipien, Security und Governance in den Kompetenzaufbau einbezogen werden. So entwickelt sich aus einzelnen Schulungen schrittweise ein belastbares internes ABAP-Kompetenzmodell.
Autor
Florian Deinhard
Artikel erstellt: 24.08.2026
Artikel aktualisiert: 24.08.2026
