Digitale Transformation in der beruflichen Weiterbildung

Digitale Transformation in der beruflichen Weiterbildung! Neue Herausforderungen in der Personalentwicklung wahrnehmen, verstehen, meistern

Wer Wahrheiten wiederholt, beweist noch lange nicht, dass er auch angemessen mit ihnen umgehen kann. Das gilt auch für Bildungszentren in der digitalen Transformation und der Entfesselung volatiler Marktkräfte.

Hier sind gerade führende Bildungszentren gefordert – nicht etwa, auf Herausforderungen zur reagieren, sondern sie mit zu gestalten. Worin besteht die Herausforderung? Die digitale Transformation verbindet unternehmensinterne Funktionen und Prozesse, die zuvor getrennt waren und abliefen. Unternehmensbereiche, die zuvor getrennt ihr Eigenleben führten, geraten immer stärker in gegenseitige Abhängigkeit. Volatilität im Projektmanagement, in Geschäftsmodellentwicklung, in Unternehmensführung erfordern zwingend Volatilität in der unternehmerischen Personalentwicklung. Und damit sind die Bildungszentren gefordert, inhaltliche und formale Bildungs-Konzepte zu entwickeln, die Unternehmen bei der Revolution ihrer internen Strukturen und Abläufe kongenial unterstützen.

Die Trennung der Bildungsbereiche in Bildungsmarkt-Segmente wie Unternehmensführung, Kommunikation, IT und Projektmanagement ist obsolet. IT Schulungsanbieter werden weiter Programmiersprachen anbieten – aber ihre übergreifende Kompetenz beweisen sie mit ausgefeilten Konzepten zu Scrum, Datenanalyse und KI (Künstliche Intelligenz).

Technische Entwicklungen fordern nicht nur Experten in der Adminsitarzion, sondern auch die Unternehmensführung:

Digitalisierung bringt eine exponentielle Bedeutungs-Steigerung bei der IT-Sicherheit in Server- und Cloudtechnologien mit sich. IT-Security wird zur Vorstandssache.
Blockchain: Die Entwicklung der vernetzten Datenbank stellte plötzlich alte Geschäftsmodelle in der Finanzwelt, den Versicherungen und der Immobilienvermittlung in Frage.
5G und IoT: Autonomisierung und Bündelung von Prozessen wird viele Branchen von Grund auf verändern, seien es Logistik, Facility Management, Produktionssteuerung usw.

Bildungsunternehmen sind hier gleich doppelt gefordert. Moderne Bildungsunternehmen müssen der permanenten Wechselwirkung technologischer Entwicklung und Unternehmensführung umfassend Rechnung tragen.

IT-Schulungen.com, vor Jahren noch typischer Vertreter der IT Bildungsanbieter, hat schon vor mehr als 5 Jahren die Zeitzeichen erkannt und auf neue Bildungsinhalte rund um Digitale Transformation gesetzt. Doch das genügte nicht: IT-Schulungen erweiterte auch die Service-Prozesse von Grund auf. Neu entwickelte Plattformen, Funktionen, Tools und Prozesse erleichtern Unternehmen die moderne Personalentwicklung in erheblichem Umfang.

Volatilität ist auch in der Bildung längst gefragt. Hybrides Bildungs-Design einen Quantensprung gegenüber ehemals fortschrittlichen Formaten wie Blended oder Video-Learning. Heute erwarten Unternehmen von Bildungsanbietern alle Optionen: Flexibilität hinsichtlich Ort und Termin, laufende Anpassung der Inhalte an aktuelle Anforderungen, optimierte Organisation und Realisierung des Einsatzes von Bildungsformaten. Hat die Digitalisierung die Bildungsinhalte für ihre Zielgruppen revolutioniert, so verändert sie zwingend auch die Prozesse der Anbieter selbst.

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Jean Pierre Kroiss