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10 Jahr it schulungen.com

Daher haben wir für Sie ein bundesweit einmaliges Angebot zusammengestellt. Diese  Kompaktseminare bereiten Sie zielgerichtet auf eine Zertifizierung vor. Die Anzahl  der Seminarplätze ist begrenzt und die Anmeldefrist für unten stehende Seminare endet am 07.07.2008. 

 

Angebot:

- Citrix XenApp 4.5 Admin + CCA Certified
- Oracle 11g Administration I und II
- SQL Server 2005 KompaktSeminar + MCITP
- Oracle10g Admin Workshop I und II
- VMware Virtual Infrastructure

 

Anmeldung unter Tel.: 0180 - 501 2002 (14ct/min)

Fallbeispiele & Referenzen
_________________________

 

Forum


 

MS Exchange Server 2007

Hauptaugenmerk legte Microsoft bei Exchange Server 2007 auf die einfachere Verwaltung und höhere Sicherheit, aber auch die verbesserten Möglichkeiten für Mobile- und Fern-Zugriff sowie zusätzliche Funktionen zum Beispiel für sprachbasierte Steuerung.

Standorte

Berlin
Bozen     
Bremen
Dornbrin
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Frankfurt am Main
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MOC 2008 Designing a Microsoft Exchange Server 2003 Organization - Seminare

Seminar-Ziel

This two-day instructor-led course provides students with the knowledge and skills necessary to successfully design and plan an Exchange Server 2003 organization in an enterprise network, including a plan for upgrading from previous versions of Exchange  

Teilnehmer Zielgruppe

This course is intended for senior IT professionals with three or more years of messaging and network experience, including one year designing messaging infrastructures.

Kurs Voraussetzungen

  • MOC 2400 Implementing and Managing Microsoft Exchange Server 2003
  • MOC 2011 Troubleshooting Microsoft Exchange Server 2003
  • MOC 2282 Designing, Deploying and Managing a Network Solution for the Small and Medium-sized Business

Seminar-Inhalt

Module 1: Analyze Active Directory and Design an Administrative Plan

This module explains how to analyze the existing Active Directory infrastructure to ensure optimal performance for Exchange users. It also explains how to create a well-designed administrative plan and group strategy, which will enable the student to effectively plan and manage resources, allocate administrative responsibilities, and provide secure access.   

Module 2: Design a Routing Topology and Server Roles and Placement

This module provides the knowledge and skills needed to design an effective routing topology. This process includes determining how many routing groups are needed, where to locate each group, how messages will flow through the various groups, and how to connect them to one another. In addition, the roles that Exchange servers can hold in an Exchange organization and the placement of servers are examined 

Module 3: Design a Public Folder and Client Connectivity Strategy

This module explains how to design a public folder strategy that includes placement and replication of public folders. In addition, it also discusses the hardware requirements needed to effectively configure a public folder server. 

Module 4: Design an Exchange Server 2003 Security Strategy

This module explains how to identify security risks and design a security strategy that protects from both internal and external attacks. In addition, the requirements for an encryption strategy and rights management are discussed. 

Module 5: Design for High Availability and Reliability

This module explains how to design a highly available and reliable messaging system, including front-end and back-end servers, reliable Domain Name System (DNS) infrastructure, storage technologies, and clustering. 

Module 6: Design Inter-organizational Connectivity

This module explains how to design a global directory system by propagating users, contacts, and groups from one forest GAL as contacts into the GAL of the other forest so Exchange Server users in one forest can search for employees from another forest in their local GAL which is stored in their forest s Active Directory. 

Module 7: Design an Exchange Server 5.5 to Exchange Server 2003 Deployment Strategy

This module explains how to design an upgrade or migration strategy that minimizes costs and downtime, and ensures that the upgrade or migration is performed in an efficient manner.

Literatur

nach Absprache

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Dauer 2 Tage
Seminarpreis pro Person € 755,00 netto
  € 898,45 inkl. 19% MwSt
Seminarunterlagen zzgl.
Verpflegung zzgl.
Seminarorte
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01.09.2008

13.10.2008

24.11.2008

05.01.2009

16.02.2009

30.03.2009

11.05.2009

22.06.2009

03.08.2009

14.09.2009

26.10.2009

07.12.2009

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Weiterbildung Infos

Bitte beachten Sie, dass bei mehr als zwei bis drei Teilnehmern pro Seminar ein Firmenseminar evtl. günstiger angeboten werden kann.

Für Ihre Individuellen Anforderung
Jedes Unternehmen und jede Institution hat seine eigenen speziellen Anforderungen. Mit Know How "von der Stange" ist es deshalb häufig nicht getan. Seminare müssen flexibel, zielgruppen-orientiert und bedarfsgerecht sein. Dementsprechend bieten wir unsere Kurse auch als Gruppenkurse, als Inhouse-, OutSide-Kurse und als Praxisworkshops an.

Firmenschulungen OutSide:
Gemäß Ihrer individuellen Anforderungen:
Alle Schulungen werden jeweils speziell für Anfänger, Fortgeschrittene oder Profis geplant und durchgeführt - in Vollzeit oder am Wochenende.

Inhouse-Schulungen mit individuellen Inhalten:
Nach Rücksprache mit dem Referenten werden die geforderten Inhalte angepasst. „Wo stehen Ihre Teilnehmer und was sollen sie beherrschen können, worin bestehen ihre zukünftigen Aufgaben“. Die Differenz daraus ergibt den relevanten Schulungsbedarf.

Definition: 
Tagessatz:       pro Tag, unabhängig von der Teilnehmeranzahl  (jedoch bis ca. max 6 Teilnehmer)
Seminarpreis:  pro Person / pro Kurs
Verpflegung:   zzgl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotel, zzgl Reisekosten   

Sprache:
Deutsch, teilweise Englisch, teilweise Italienisch, teilweise Französisch möglich.

Firmen-seminare im Ausland

Nach Absprache: Getätigte Auslandseinsätze Philippinen, Brasilien, Österreich Frankreich, Tschechien, Rumänien, Schweiz, Italien, Spanien

Schulungsraum in eigenen und in Seminarhotels:

Nürnberg, Wiesbaden, Paderborn, Hamburg, Hannover, Kassel, Magdeburg, Münster, Berlin, Dortmund, Neckarsulm, Saarbrücken, Bensheim, Essen, München, Ratingen, Wendelstein, Eschborn, Darmstadt, Frankfurt, Köln, Freiburg, Mannheim, Dillingen / Saar, Ludwigsburg, Karlsruhe, Heidelberg, Bonn, Bielefeld, Dresden, Cottbus, Fulda, Stuttgart, Kleinmachnow, Ettlingen, Friedrichshafen, Northeim, Düsseldorf, Ulm, Bayreuth, Würzburg, Bad Homburg, Leipzig, Bad Liebenzell, Leer, Neuss, Regensburg, Reutlingen, Bremen, Rostock, Siegen, Osnabrück, Kiel, Potsdam, Chemnitz, Halle, Aalen, Heilbronn, Erfurt, Dortmund , Duisburg, Augsburg, Bochum, Rosenheim, Ingolstadt, Wuppertal, Mönchengladbach, Aachen, Braunschweig,

Unser Anspruch:

Bestimmung der Inhalte und der Ziele:
Ausgehend vom angestrebten Ziel und dem Wissensstand der Teilnehmer werden mit dem Trainer die Inhalte und die Ziele festgelegt.

Erstellung eines individuellen Schulungskonzepts:
Dieses richtet sich nach den zeitlichen, finanziellen und inhaltlichen Vorgaben.

Effiziente Zielgruppenermittlung
Für eine effiziente Wissensvermittlung ist eine Teilnehmerstruktur mit vergleichbarem Wissensstand empfehlenswert.

Individuelle Schulungsorganisation:
In Abstimmung mit Ihnen erfolgt die Auswahl des Seminarorts (bei uns oder bei Ihnen), die Auswahl der Literatur und die Festlegung der Seminarzeiten. Unsere Flexibilität ermöglicht es uns auch Ihnen Ihr Seminar blockweise durchzuführen.

Praxisbezogene Weiterbildung
Aufgrund des einheitlichen Ziels der Teilnehmer kann eine inhaltliche Fokussierung auf das Unternehmen erfolgen.

Dabei ist es unser oberstes Ziel, die eingesetzten Referenten fast ausschließlich aus dem Beratungs- und Entwicklungsbereich zu rekrutieren. Diese Verknüpfung von Beratung und Training gewährleistet professionelles Fachwissen, höchste Praxisrelevanz, breit gefächerte Branchenkenntnisse und langjährige didaktische Erfahrungen.