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Fallbeispiele & Referenzen
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IT-Leistungen richtig beschreiben und bewerten - Die Leistungsbeschreibung als zentraler Bestandteil der Verdingungsunterlage - Seminare

Seminar-Ziel

In diesem Workshop steht die Bedeutung einer angemessenen Leistungsbeschreibung für das Gelingen von IT-Projekten im Vordergrund. Neben einer Darstellung der rechtlichen Anforderungen, die sich aus den rechtlichen Bestimmungen ergeben, wird besonderer Wert auf die praktische Umsetzung gelegt. Der Workshop gibt Empfehlungen für den Weg von der Bedarfsmeldung zur Leistungsbeschreibung unter Berücksichtigung von vergaberechtskonformer Aufstellung von Bewertungs- und Ausschlusskriterien und deren Gewichtung bis hin zur rechtssicheren Angebotsbewertung.

Der Workshop wird durchgeführt von Herrn Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt Werner Leitzen und der Computer & Management Trainings GmbH München (c/m/t).

Herr Leitzen ist seit 1989 Mitarbeiter der Koordinierungs- und Beratungsstelle der Bundesregierung für den Einsatz der Informationstechnik (KBSt) im Bundesministerium des Innern. Er ist federführend bei der Erstellung der „Unterlage für Ausschreibung und Bewertung von IT-Leistungen“ (UfAB) beteiligt und leitet die Arbeitsgruppe der öffentlichen Hand, die mit der Erstellung und Fortschreibung der EVB-IT beauftragt ist.

Teilnehmer Zielgruppe

 

Kurs Voraussetzungen

keine

Seminar-Inhalt

Die Leistungsbeschreibung – rechtliche Grundlagen

·         vergaberechtliche Anforderungen

·         vertragsrechtliche Anforderungen

 

Ziele der Leistungsbeschreibung

·         Grundlage für die Wirtschaftlichkeitsuntersuchung im Beschaffungsvorfeld

·         Grundlage für die Schätzung des Auftragswertes

·         Kalkulationsgrundlage für die Bieter

·         Voraussetzung für die Abgabe vergleichbarer Angebote

·         Voraussetzung für transparente und nachvollziehbare Angebotsbewertung

·         Vertragsgrundlage

·         Bedeutung für die Leistungserbringung

 

Erstellung der Leistungsbeschreibung

·         von der Bedarfsmeldung zur Leistungsbeschreibung

·         die Rollen von Bedarfsträger und Bedarfsdecker

·         Strukturierung

·         Qualitätssicherung

 

Von der Leistungsbeschreibung zum Kriterienkatalog

·         Kriteriengruppen und Kriterien

·         Bewertungskriterien, Bewertungsmatrix

·         Ausschlusskriterien

·         „Sowohl-als-auch-Kriterien“, Übererfüllung ja oder nein

·         Kriteriengewichtung

 

Angebotsbewertung

·         Kriterienbewertung und Gewichtung

·         Teststellungen und Präsentationen

·         Ermittlung von Preis und Leistung

·         Bewertungsmethoden

·         Mindestanforderungen

·         Ermittlung des wirtschaftlichsten Angebotes

 

Leistungsbeschreibung und Vertrag - Konsequenzen für die Vertragsgestaltung

·         bei freihändiger Vergabe, Verhandlungsverfahren, Wettbewerblichem Dialog

·         bei Ausschreibungen

 

Literatur

nach Absprache

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Dauer 1 Tage
Seminarpreis pro Person € - Auf Anfrage - netto
  € - Auf Anfrage - inkl. 19% MwSt
Seminarunterlagen zzgl.
Verpflegung zzgl.
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19.05.2008

30.06.2008

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Weiterbildung Infos

Bitte beachten Sie, dass bei mehr als zwei bis drei Teilnehmern pro Seminar ein Firmenseminar evtl. günstiger angeboten werden kann.

Für Ihre Individuellen Anforderung
Jedes Unternehmen und jede Institution hat seine eigenen speziellen Anforderungen. Mit Know How "von der Stange" ist es deshalb häufig nicht getan. Seminare müssen flexibel, zielgruppen-orientiert und bedarfsgerecht sein. Dementsprechend bieten wir unsere Kurse auch als Gruppenkurse, als Inhouse-, OutSide-Kurse und als Praxisworkshops an.

Firmenschulungen OutSide:
Gemäß Ihrer individuellen Anforderungen:
Alle Schulungen werden jeweils speziell für Anfänger, Fortgeschrittene oder Profis geplant und durchgeführt - in Vollzeit oder am Wochenende.

Inhouse-Schulungen mit individuellen Inhalten:
Nach Rücksprache mit dem Referenten werden die geforderten Inhalte angepasst. „Wo stehen Ihre Teilnehmer und was sollen sie beherrschen können, worin bestehen ihre zukünftigen Aufgaben“. Die Differenz daraus ergibt den relevanten Schulungsbedarf.

Definition: 
Tagessatz:       pro Tag, unabhängig von der Teilnehmeranzahl  (jedoch bis ca. max 6 Teilnehmer)
Seminarpreis:  pro Person / pro Kurs
Verpflegung:   zzgl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotel, zzgl Reisekosten   

Sprache:
Deutsch, teilweise Englisch, teilweise Italienisch, teilweise Französisch möglich.

Firmen-seminare im Ausland

Nach Absprache: Getätigte Auslandseinsätze Philippinen, Brasilien, Österreich Frankreich, Tschechien, Rumänien, Schweiz, Italien, Spanien

Schulungsraum in eigenen und in Seminarhotels:

Nürnberg, Wiesbaden, Paderborn, Hamburg, Hannover, Kassel, Magdeburg, Münster, Berlin, Dortmund, Neckarsulm, Saarbrücken, Bensheim, Essen, München, Ratingen, Wendelstein, Eschborn, Darmstadt, Frankfurt, Köln, Freiburg, Mannheim, Dillingen / Saar, Ludwigsburg, Karlsruhe, Heidelberg, Bonn, Bielefeld, Dresden, Cottbus, Fulda, Stuttgart, Kleinmachnow, Ettlingen, Friedrichshafen, Northeim, Düsseldorf, Ulm, Bayreuth, Würzburg, Bad Homburg, Leipzig, Bad Liebenzell, Leer, Neuss, Regensburg, Reutlingen, Bremen, Rostock, Siegen, Osnabrück, Kiel, Potsdam, Chemnitz, Halle, Aalen, Heilbronn, Erfurt, Dortmund , Duisburg, Augsburg, Bochum, Rosenheim, Ingolstadt, Wuppertal, Mönchengladbach, Aachen, Braunschweig,

Unser Anspruch:

Bestimmung der Inhalte und der Ziele:
Ausgehend vom angestrebten Ziel und dem Wissensstand der Teilnehmer werden mit dem Trainer die Inhalte und die Ziele festgelegt.

Erstellung eines individuellen Schulungskonzepts:
Dieses richtet sich nach den zeitlichen, finanziellen und inhaltlichen Vorgaben.

Effiziente Zielgruppenermittlung
Für eine effiziente Wissensvermittlung ist eine Teilnehmerstruktur mit vergleichbarem Wissensstand empfehlenswert.

Individuelle Schulungsorganisation:
In Abstimmung mit Ihnen erfolgt die Auswahl des Seminarorts (bei uns oder bei Ihnen), die Auswahl der Literatur und die Festlegung der Seminarzeiten. Unsere Flexibilität ermöglicht es uns auch Ihnen Ihr Seminar blockweise durchzuführen.

Praxisbezogene Weiterbildung
Aufgrund des einheitlichen Ziels der Teilnehmer kann eine inhaltliche Fokussierung auf das Unternehmen erfolgen.

Dabei ist es unser oberstes Ziel, die eingesetzten Referenten fast ausschließlich aus dem Beratungs- und Entwicklungsbereich zu rekrutieren. Diese Verknüpfung von Beratung und Training gewährleistet professionelles Fachwissen, höchste Praxisrelevanz, breit gefächerte Branchenkenntnisse und langjährige didaktische Erfahrungen.