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Fallbeispiele & Referenzen
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Migration unternehmenskritischer Anwendungen von Access zum SQL Server 2005 - Seminare

Seminar-Ziel

In vielen Unternehmen wurden auf Basis von Access wichtige Anwendungen für das Unternehmen entwickelt.
Häufig sollte die Access-Anwendung nur als Übergangslösung dienen oder war nur für eine kleine Abteilung vorgesehen. Über die Jahre hinweg ist die Funktionalität ständig erweitert worden, immer mehr Anwender nutzen die Anwendung und die Datenmenge ist gestiegen: Aus einer Insellösung ist plötzlich eine nicht mehr wegzudenkende Anwendung im Untenehmen geworden – es ist eine unternehmenskritischen Anwendungen entstanden.


Alternative SQL Server 2005?
Ab diesen Zeitpunkt ist zu überlegen, ob diese wichtige Anwendung weiterhin mit Access betrieben werden soll.
Aus Performance und Sicherheitsgründen ist ggf. eine Migration auf SQL Server zu überlegen. Zudem bieten SQL-Server-Lösungen zusätzliche Vorteile wie z.B. Mehrfachnutzung der Daten.


Mehr Infos siehe in dem Artiekl  id="Migration von Access auf SQL Server 2005" title="Migration von Access auf SQL Server 2005" href="/is/SQL+Server+2005+Competence+Center/Migration+von+Access+auf+SQL+Server+2005.htm" target="_blank" name="Migration von Access auf SQL Server 2005">Migration von Access Anwendungen auf SQL Server 2005

 

 

Teilnehmer Zielgruppe

Projektleiter, Entscheidungsträger, Fachbereichsleiter in deren Abteilungen Access-Anwendungen genutzt werden

Kurs Voraussetzungen

Seminar-Inhalt

Dieses Entscheider-Seminar gestalten wir individuell für Ihr Unternehmen.
In Abhängigkeit Ihrer Anforderungen werden die Inhalte festgelegt.

Folgende Fragestellungen können beispielsweise beantwortet werden:

Entscheidungsfindung:

  • Wann ist eine Migration der Access-Anwendung sinnvoll?
  • Welche Vorteile bietet eine Portierung der Anwendung auf dem SQL Server?
  • Welche Version des SQL Server ist notwendig/sinnvoll? Welche Lizenzen sind notwendig?
  • Welchen Zusatznutzen kann durch eine SQL-Server-Migration erreicht werden?
  • ....

Migration

  • Welche alternative Migrationsmöglichkeiten gibt es?
  • Wie können Access-Berichte in die Reporting Services migriert werden?
  • Wie kann ein effektiver Zugriffsmechanismus und ein Berechtigungssystem realisiert werden?
  • Wie kann eine zukunftsträchtige Architektur aufgebaut werden?
  • ...

Projektmanagement

  • In welchen Schritten kann die Migration erfolgen?
  • Was ist dabei alles zu beachten?
  • Wie vermittle ich meinen Mitarbeiter das notwendige Know-how für die Migration und/oder Betreiben der SQL-Server-Lösung
  • ...

Betreiben der Lösung

  • Wie wird ein reibungsloser Betrieb der SQL-Server-Lösung gewährleistet?
  • ....

Literatur

nach Absprache

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Dauer 1 Tage
Seminarpreis pro Person € 995,00 netto
  € 1.184,05 inkl. 19% MwSt
Seminarunterlagen zzgl.
Verpflegung zzgl.
Seminarorte
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21.07.2008

01.09.2008

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Weiterbildung Infos

Bitte beachten Sie, dass bei mehr als zwei bis drei Teilnehmern pro Seminar ein Firmenseminar evtl. günstiger angeboten werden kann.

Für Ihre Individuellen Anforderung
Jedes Unternehmen und jede Institution hat seine eigenen speziellen Anforderungen. Mit Know How "von der Stange" ist es deshalb häufig nicht getan. Seminare müssen flexibel, zielgruppen-orientiert und bedarfsgerecht sein. Dementsprechend bieten wir unsere Kurse auch als Gruppenkurse, als Inhouse-, OutSide-Kurse und als Praxisworkshops an.

Firmenschulungen OutSide:
Gemäß Ihrer individuellen Anforderungen:
Alle Schulungen werden jeweils speziell für Anfänger, Fortgeschrittene oder Profis geplant und durchgeführt - in Vollzeit oder am Wochenende.

Inhouse-Schulungen mit individuellen Inhalten:
Nach Rücksprache mit dem Referenten werden die geforderten Inhalte angepasst. „Wo stehen Ihre Teilnehmer und was sollen sie beherrschen können, worin bestehen ihre zukünftigen Aufgaben“. Die Differenz daraus ergibt den relevanten Schulungsbedarf.

Definition: 
Tagessatz:       pro Tag, unabhängig von der Teilnehmeranzahl  (jedoch bis ca. max 6 Teilnehmer)
Seminarpreis:  pro Person / pro Kurs
Verpflegung:   zzgl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotel, zzgl Reisekosten   

Sprache:
Deutsch, teilweise Englisch, teilweise Italienisch, teilweise Französisch möglich.

Firmen-seminare im Ausland

Nach Absprache: Getätigte Auslandseinsätze Philippinen, Brasilien, Österreich Frankreich, Tschechien, Rumänien, Schweiz, Italien, Spanien

Schulungsraum in eigenen und in Seminarhotels:

Nürnberg, Wiesbaden, Paderborn, Hamburg, Hannover, Kassel, Magdeburg, Münster, BerlinDortmund, Neckarsulm, Saarbrücken, Bensheim, Essen, München, Ratingen, Wendelstein, Eschborn, Darmstadt, Frankfurt, Köln, Freiburg, Mannheim, Dillingen / Saar, Ludwigsburg, Karlsruhe, Heidelberg, Bonn, Bielefeld, Dresden, Cottbus, Fulda, Stuttgart, Kleinmachnow, Ettlingen, Friedrichshafen, Northeim, Düsseldorf, Ulm, Bayreuth, Würzburg, Bad Homburg, Leipzig, Bad Liebenzell, Leer, Neuss, Regensburg, Reutlingen, Bremen, Rostock, Siegen, Osnabrück, Kiel, Potsdam, Chemnitz, Halle, Aalen, Heilbronn, Erfurt, Dortmund , Duisburg, Augsburg, Bochum, Rosenheim, Ingolstadt, Wuppertal, Mönchengladbach, Aachen, Braunschweig,

Unser Anspruch:

Bestimmung der Inhalte und der Ziele:
Ausgehend vom angestrebten Ziel und dem Wissensstand der Teilnehmer werden mit dem Trainer die Inhalte und die Ziele festgelegt.

Erstellung eines individuellen Schulungskonzepts:
Dieses richtet sich nach den zeitlichen, finanziellen und inhaltlichen Vorgaben.

Effiziente Zielgruppenermittlung
Für eine effiziente Wissensvermittlung ist eine Teilnehmerstruktur mit vergleichbarem Wissensstand empfehlenswert.

Individuelle Schulungsorganisation:
In Abstimmung mit Ihnen erfolgt die Auswahl des Seminarorts (bei uns oder bei Ihnen), die Auswahl der Literatur und die Festlegung der Seminarzeiten. Unsere Flexibilität ermöglicht es uns auch Ihnen Ihr Seminar blockweise durchzuführen.

Praxisbezogene Weiterbildung
Aufgrund des einheitlichen Ziels der Teilnehmer kann eine inhaltliche Fokussierung auf das Unternehmen erfolgen.

Dabei ist es unser oberstes Ziel, die eingesetzten Referenten fast ausschließlich aus dem Beratungs- und Entwicklungsbereich zu rekrutieren. Diese Verknüpfung von Beratung und Training gewährleistet professionelles Fachwissen, höchste Praxisrelevanz, breit gefächerte Branchenkenntnisse und langjährige didaktische Erfahrungen.